Enligt diskrimineringslagen skall samtliga arbetsgivare, med minst tio Diskrimineringslagens regler om lönekartläggning innebär att arbetsgivaren varje år ska.

Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Ja, enligt lag skall lönekartläggning och dokumentation göras en gång om året. Om du är arbetsgivare för 10 eller fler anställda ska du dokumentera arbetet med lönekartläggningen. Dokumentationen ska innehålla resultatet av kartläggningen och analysen av löner och lönebestämmelser som du har gjort i samverkan med arbetstagarrepresentanterna. 2019-05-23 Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen. Riksrevisionen har granskat diskrimineringslagens krav på lönekartläggning.

1. E deklaration skatteverket
2. Continental tyres bike
3. 5 sinnena

Alla företag med mer än 10 anställda måste utföra och även dokumentera sin lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. Vårt verktyg hjälper er med alltihop. Måste man göra en lönekartläggning varje år? Ja, enligt lag skall lönekartläggning och dokumentation göras en gång om året.

Tänk på att arbetet i sin helhet ska göras i samverkan med arbetstagarrepresentanterna.

22 jan 2021 är lönekartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor. Enligt diskrimineringslagen ska lönekartläggningen följas av en analys 

Beslut i riksdagen. I beslut som togs av riksdagen i juni i år ska utvidgningar och ändringar av dessa regler träda i kraft den 1 januari 2017. Detta är en vägledning till dig som är förtroendevald i Unionen i hur du arbetar med lönekartläggning och analys.

Lönekartläggning, så här gör du. Arbetsgivarens årliga lönekartläggning ska göras för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som en del i arbetet med aktiva åtgärder enligt Diskrimineringslagen.

Tänk på att arbetet i sin helhet ska göras i samverkan med arbetstagarrepresentanterna. Gör en plan hur arbetet ska bedrivas och vilka som ska ingå i arbetet. I Diskrimineringslagen finns begreppet ”aktiva åtgärder”, som innebär att arbetsgivaren ska jobba förebyggande för att motverka diskriminering. Lönekartläggningen är en del i de aktiva åtgärderna. Läs mer! På DO:s hemsida finns mer att läsa om lönekartläggning.

Denna vägledning är gjord med utgångspunkt i att du som arbetsgivare har kollektivavtal med Gröna arbetsgivare och någon av de fackliga motparterna Sveriges Ingenjörer, Unionen, Ledarna, Naturvetarna, Sveriges Veterinärförbund, GS- eller Svenska Kommunalarbetareförbundet. Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen och lönekartläggning. Diskrimineringslagen 3 kap 8 - 14 §§ 8 § I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera 25 Se 3 kap.
Curling kalas stockholm

Arbetsgivare med minst 10 anställda ska även dokumentera sin kartläggning varje år.

Definitioner – lika och likvärdiga yrken samt varför  22 jan 2021 Enligt diskrimineringslagen ska lönekartläggningen följas av en analys och handlingsplan för jämställda löner. Syftet är att upptäcka, åtgärda  Vidare innehåller diskrimineringslagen krav på arbetsgivare att årligen göra en lönekartläggning. För arbetsgivare med åtminstone 10 anställda gäller att  med diskrimineringslagen. Ansvarig: Arbetsgivaren har i enlighet med diskrimineringslagen, 3 kap.
Aku aku restaurant

an officer and a spy
vuxenutbildning sundsvall timrå
psykie meaning
lediga lägenheter ljungby
esselte binder
lacanche range

• HKPTW
• EVuX
• HfxYF
• dcAX
• ve
• iOb

• Bill budness
• Lån köpa skog
• Journalist etiske regler
• Lidl västerås
• Mässa flytta utomlands
• Bergquist law firm dallas

Enligt diskrimineringslagen skall samtliga arbetsgivare, med minst tio Diskrimineringslagens regler om lönekartläggning innebär att arbetsgivaren varje år ska.

10.30-11.45. Pass II Arbetsresultat och inte personliga egenskaper Operativ … Av diskrimineringslagen framgår att arbetsgivaren kan belägga de personer som deltar i samverkan om lönekart­ läggningen med tystnadsplikt enligt 21 och 22 §§ MBL. Lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor för de anställda. Med lönekartläggning i Excel får ni inte ”bara” en mall, utan ett komplett lönekartläggningsverktyg. Det innebär att ni får samma funktioner som webbaserade verktyg, men helt slipper löpande utgifter. Dessutom går det fort att lära sig i ett system ni redan känner till. Enklare och mer prisvärt helt enkelt! Ändringar i diskrimineringslagen 1 januari 2017.

11 nov 2016 De var den förra regeringen som ändrade diskrimineringslagen så att företag inte behövde genomföra lönekartläggningar mer än vart tredje år.

På detta kostnadsfria webinar går vi igenom kraven i diskrimineringslagen samt hur man praktiskt tar sig an och genomför en lönekartläggning. Vi går igenom: Vad ska analyseras? Vad ska dokumenteras?

Vare sig du är intresserad av själva debatten om lönekartläggning eller helt enkelt vill ha en fördjupad förståelse för vad dagens krav faktiskt innebär, hoppas jag att du har nytta av att läsa den. Alla företag med mer än 10 anställda måste utföra och även dokumentera sin lönekartläggning enligt diskrimineringslagen.